Rescisão
Carta de pedido de demissão: o texto pronto e a data em que seu aviso termina
Você preenche nome, empresa, cargo, data de admissão e data do pedido, e a página monta o texto da carta com a data exata em que o aviso prévio termina. Quem pede demissão deve 30 dias de aviso, e só: o aviso proporcional de até 90 dias é direito de quem é dispensado, não obrigação de quem sai.
Calculadora
Último dia de trabalho valores de exemplo
22/10/2026
| Aviso prévio que você deve à empresa | 30 |
|---|---|
| Aviso que você receberia se fosse dispensado | 51 |
| Anos completos de casa | 7 |
| Prazo legal para a empresa pagar | 01/11/2026 |
Sua carta
Belo Horizonte, 22 de setembro de 2026. À Comércio Alfa Ltda. Ref.: Pedido de demissão Eu, Maria Souza da Silva, ocupante do cargo de Auxiliar administrativa, admitido(a) em 4 de março de 2019, venho por meio desta comunicar formalmente o meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa. Informo que cumprirei o aviso prévio de 30 (trinta) dias previsto no art. 487, inciso II, da Consolidação das Leis do Trabalho, permanecendo em exercício das minhas funções até 22 de outubro de 2026. Coloco-me à disposição para a transição das atividades sob minha responsabilidade e solicito a baixa na Carteira de Trabalho, o pagamento das verbas rescisórias e a entrega da documentação correspondente nos prazos legais. Sem mais para o momento, agradeço a oportunidade. Atenciosamente, _______________________________________ Maria Souza da Silva Cargo: Auxiliar administrativa
Como o cálculo é feito
- A carta é datada pela data do pedido, por extenso, e endereçada à empresa.
- Se você vai cumprir o aviso, o último dia de trabalho é a data do pedido mais 30 dias corridos, pelo art. 487, inciso II, da CLT.
- Se você pede dispensa do cumprimento, o desligamento fica na data do pedido — desde que a empresa concorde. A carta já diz o que acontece se ela não concordar.
- Se você não vai cumprir, a carta registra a ciência do desconto de 30 dias de salário previsto no art. 487, § 2º, da CLT.
- O painel mostra, em separado, quantos dias de aviso você receberia se fosse DISPENSADO, pela Lei 12.506/2011: é a comparação, não a sua obrigação.
- O prazo de pagamento das verbas segue o art. 477, § 6º, da CLT: dez dias contados do fim do contrato.
Perguntas frequentes
- Quem pede demissão precisa cumprir 30 ou 90 dias de aviso?
- Trinta. O aviso proporcional de até 90 dias vem da Lei 12.506/2011, que regulamenta o art. 7º, inciso XXI, da Constituição — um artigo que está no capítulo dos direitos dos trabalhadores. É proteção de quem perde o emprego, não obrigação de quem sai. Aplicá-lo contra o empregado inverteria a finalidade da norma: quem tem vinte anos de casa teria de trabalhar três meses para poder pedir as contas. A obrigação de quem pede demissão continua sendo a do art. 487, inciso II, da CLT.
- A empresa é obrigada a aceitar meu pedido de dispensa do aviso?
- Não. A dispensa do cumprimento é uma faculdade do empregador. Se ele não concordar e você não trabalhar o período, o art. 487, § 2º, da CLT autoriza o desconto do valor correspondente aos dias não cumpridos. Por isso o texto gerado aqui pede a dispensa e, no mesmo parágrafo, registra o compromisso de cumprir caso ela não venha.
- Preciso reconhecer firma ou ter testemunha?
- A CLT não exige nenhuma das duas coisas para o pedido de demissão do empregado sem estabilidade. O que a lei exige, no art. 500, é assistência do sindicato ou do Ministério do Trabalho quando o empregado é estável. Na prática, peça um protocolo: uma cópia assinada e datada pelo RH, ou o envio por e-mail, para ter prova da entrega.
- Esta carta serve como documento jurídico?
- É um modelo de carta simples — formulário, texto padrão e a data que sai do cálculo. Não substitui orientação de advogado nem análise da sua convenção coletiva, que pode trazer regra própria de aviso. Confirme os prazos com o RH antes de entregar.
Modelo de carta simples; confirme prazos com o RH. O texto é montado no seu navegador — nome, empresa e cargo não saem do seu aparelho e não são enviados a lugar nenhum. Convenção ou acordo coletivo pode prever aviso diferente do legal. Todos os números desta conta têm fonte aberta e conferida em fontes.