Qual a diferença entre hora extra de 50% e de 100%?

A de 50% é o mínimo da Constituição para qualquer hora além da jornada (art. 7º, XVI). A de 100% é a paga em dobro pelo domingo ou feriado trabalhado sem folga compensatória (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST). A tabela de exemplo acima mostra as duas com o mesmo salário.

Por que o divisor é 220 e não 176?

Porque a jornada de 44 horas semanais é distribuída em 6 dias para efeito de cálculo do salário-hora do mensalista: 44 ÷ 6 × 30 dá 220. O divisor 176 aparece em categorias cuja norma coletiva prevê semana de 5 dias.

A convenção pode dar mais que 50%?

Pode, e é muito comum: 60%, 70% e 100% aparecem em várias categorias. Os 50% da Constituição são piso, não teto.

Hora extra habitual repercute em quê?

Em DSR, férias com terço, 13º, aviso prévio e FGTS. Cada uma dessas repercussões tem calculadora própria aqui.

Jornada e adicionais

Hora extra de 50%: quanto vale cada hora além da jornada

A Constituição garante no mínimo 50% de acréscimo sobre a hora normal. O valor da hora normal sai do divisor mensal, que vem da jornada contratada.

Calculadora

Calcular hora extra

Total das horas extras valores de exemplo

R$ 218,18

Valor da hora normal	R$ 14,55
Valor da hora extra	R$ 21,82
Divisor mensal	220

Como o cálculo é feito

Divisor mensal: jornada semanal ÷ 6 × 30 (CLT, art. 64). Uma jornada de 44 horas dá divisor 220.
Hora normal: salário ÷ divisor.
Hora extra: hora normal × 1,5.
A CLT limita as horas extras a duas por dia (art. 59).

Exemplo: salário de R$ 3.200,00, jornada de 44 horas semanais

Item	Hora extra 50%	Hora extra 100%
Divisor mensal	220	220
Valor da hora normal	R$ 14,55	R$ 14,55
Valor da hora extra	R$ 21,82	R$ 29,09
10 horas extras no mês	R$ 218,18	R$ 290,91

A de 100% vale para domingo ou feriado trabalhado sem folga compensatória (Súmula 146 do TST). Norma coletiva pode fixar percentual maior.

Constituição Federal, art. 7º, XVI: remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal (também CLT, art. 59, § 1º, redação da Lei nº 13.467, de 2017); Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949, art. 9º: nos feriados em que não for possível suspender o trabalho, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga · conferida em 2026-09-21

Perguntas frequentes

Qual a diferença entre hora extra de 50% e de 100%?: A de 50% é o mínimo da Constituição para qualquer hora além da jornada (art. 7º, XVI). A de 100% é a paga em dobro pelo domingo ou feriado trabalhado sem folga compensatória (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST). A tabela de exemplo acima mostra as duas com o mesmo salário.
Por que o divisor é 220 e não 176?: Porque a jornada de 44 horas semanais é distribuída em 6 dias para efeito de cálculo do salário-hora do mensalista: 44 ÷ 6 × 30 dá 220. O divisor 176 aparece em categorias cuja norma coletiva prevê semana de 5 dias.
A convenção pode dar mais que 50%?: Pode, e é muito comum: 60%, 70% e 100% aparecem em várias categorias. Os 50% da Constituição são piso, não teto.
Hora extra habitual repercute em quê?: Em DSR, férias com terço, 13º, aviso prévio e FGTS. Cada uma dessas repercussões tem calculadora própria aqui.

Textos sobre esta conta

O resultado é estimativa informativa. Adicionais e jornadas variam muito conforme convenção coletiva, acordo coletivo e categoria profissional. Todos os números desta conta têm fonte aberta e conferida em fontes.